ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Государственного предприятия «МОЦИС»
Является правопреемником первичной профсоюзной организации КУП «ЦГИС» Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, которая была создана решением трудового коллектива и руководства предприятия в декабре 2006 года.
Председатель профкома – Коршунова Татьяна Николаевна, начальник службы коммунальных систем и расчетов.
Адрес – г. Могилев, ул. Свердлова, д. 6, тел. 63-76-17, факс 62-96-52
Сайт: mocis.by
Email: ppo@cgis.by
Состав профкома – 11 человек.
В состав профсоюзного комитета выбраны на конференции трудового коллектива наиболее достойные работники, имеющие авторитет, стойкую жизненную позицию, волевой характер и целеустремленность, готовые принять на себя ответственность за судьбы других, оказывающие помощь руководителю предприятия и профсоюза в решении насущных проблем коллектива.
Основной целью деятельности профсоюза работников предприятия является объединение его членов для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
Направления деятельности профкома:
– организационная, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
– охрана труда, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, заработной плате.
– работа среди женщин, охрана семьи, материнства и детства;
– работа среди молодежи, жилищно-бытовые вопросы;
– разработка и выполнение коллективного договора.
На учете в профсоюзной организации КУП «МОЦИС» состоит 428 человек.
Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять его интересы.
Проводимая работа с членами профсоюза направлена на обеспечение выполнения коллективом важнейших экономических показателей развития предприятия, решению социально-экономических задач, укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию в коллективе благоприятного материально-психологического климата.
Администрация и профсоюзный комитет, как социальные партнеры участвуют в разработке проектов плана экономического развития трудового коллектива, производственных планов, мер по обеспечению занятости, комплексного плана условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета заключен на профсоюзной конференции 24 апреля 2020 года и действует до 2023 года. Он направлен на обеспечение эффективной деятельности КУП «МОЦИС», социально-экономических и правовых гарантий работников, молодых специалистов, пенсионеров.
Выплата заработной платы производится в установленном коллективным договором порядке. Администрация в полном объеме и в установленные сроки выполняет условия коллективного договора.
Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения в соответствии с коллективным договором выплачиваются в связи с юбилеем (женщинам в 50, 55 и 60 лет, мужчинам в 50, 55, 60 и 65 лет), к праздничным датам (Новый год, День защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь, 8-ое Марта, День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства).
Работники предприятия могут рассчитывать на материальную помощь от предприятия в случае смерти близких родственников, на оздоровление, при заключении брака, в случае рождения ребенка.
Ежегодно к профессиональному празднику Дню работников жилищно-коммунального хозяйства совместно с администрацией предприятия поощряются лучшие работники предприятия с вручением Почетных грамот горисполкома, управления и Министерства жилищно-коммунального хозяйства.
По итогам года в соответствии с Положением о поощрении коллектива работников лучших структурных подразделений предприятия коллектив, занявший 1 место, получает переходящий вымпел и подарки от руководства предприятия и профсоюзного комитета.
Для информирования членов профсоюза о деятельности профсоюзов проведена подписка на газету «Беларускi час» в количестве 11 экземпляров. Оборудованы стенды с информацией по общественной жизни предприятия.
При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю над соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности. В каждом производственном подразделении избраны общественные инспекторы по охране труда (всего 27 человек), которые регулярно контролируют процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителям подразделений предприятия в обеспечении порядка и безопасности работников на местах.
Ежемесячно проводится день охраны труда с выездом в структурные подразделения предприятия. Составляются соответствующие акты, которые содержат конкретные рекомендации по улучшению условий труда работников предприятия.
Профсоюз также оказывает материальную помощь при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.
Для чего профсоюз нужен работнику?
Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы, льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюз может по поручению или просьбе члена профсоюза, без его персонального участия, представлять интересы работника в урегулировании разногласий с нанимателем;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
- на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника.
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один со своими проблемами.
